Faire Ensemble le Vivre Ensemble
Collectif de plus de 90 membres engagés : entrepreneurs, artistes, associations, formateurs et acteurs de terrain, agissant pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
"Nous ne revendiquons pas pour exister : nous existons pour transformer."
Notre vision
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À propos de notre film
"Faire Ensemble le Vivre Ensemble" n'est plus seulement un tournage, une idée, une promesse... C'est un film. Une vibration. Un manifeste.
Aujourd'hui, nous partageons le fruit d'une aventure humaine extraordinaire, née de nos différences, portée par notre envie commune de faire bouger les lignes. Du rire, de l'émotion, du courage, de la lumière. Un concentré d'authenticité et d'énergie collective. Une preuve que l'inclusion, la vraie, est non seulement possible... mais belle, vibrante, essentielle.
Avec la participation de
Caroline Fruchaud - Tiffany Mazars - Ghyslain Morvan - Valériane Moulin - Arthur Lin - Mathilde Cabanis - Caroline Bourg - Rose Paynel - Adrien Morel de Villepoix - Aymeric Chedru - Vivien Laplane - Virginie Delalande - Dora Blasberg - Martin Rochon - Claire Combaluzier - Sophia Royet Rattazzi
Remerciements
Un immense merci à Séquences Clés Production pour leur talent, leur écoute, leur regard si juste, à Charlotte Bourrely Belhomme pour son amour et sa générosité sur tout ce projet, Nina Giraudeau pour le pilotage de cette aventure, Maxime Dumont et Ralph Buchter d'avoir accepté de suivre ce projet coûte que coûte, sans qui rien de cela n'aurait été possible!
À chaque personne qui a œuvré en coulisses comme devant la caméra. Merci aussi à vous qui avez partagé, contribué à la campagne Ulule, vous avez tous contribué à créer bien plus qu'une vidéo : une œuvre d'impact.
Regardez, ressentez, partagez cette vidéo autour de vous. Parce que ce message est le nôtre, mais il est surtout le vôtre. Et qu'à plusieurs, on peut vraiment changer les choses.
Notre Tribune
Liberté, ÉQUITÉ, fraternité : agir pour l'inclusion des personnes en situation de handicap
Il y a tout juste 50 ans, la loi de 1975 posait les premières pierres de la reconnaissance des droits des personnes en situation de handicap. Trente ans plus tard, la loi de 2005 affirmait le droit à la compensation, la non-discrimination, l'égalité des droits et des chances, et le libre choix de son projet de vie. En 2010, la France ratifiait la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, engageant l'État à garantir l'inclusion pleine et entière de chacun.
En 1975, une première loi a reconnu les droits des personnes handicapées. En 2005, une autre loi importante a été créée. Elle parle de compensation, de non-discrimination et de libre choix de vie. En 2010, la France a signé un accord international pour l'inclusion.
Mais aujourd'hui, force est de constater que ces textes, pourtant porteurs d'espoir, peinent à transformer la réalité.
Malheureusement, ces lois n'ont pas vraiment changé la vie des personnes handicapées.
Pourquoi ? Parce qu'ils ont été pensés sans les personnes concernées. Parce qu'ils ont confondu égalité et équité. Parce qu'ils continuent d'imaginer une société inclusive à partir d'un modèle unique, là où nos besoins sont multiples.
Pourquoi ? Parce que ces lois ont été faites sans demander l'avis des personnes handicapées. On a aussi confondu égalité et équité. Chaque personne a des besoins différents.
L'égalité, c'est offrir à tous la même chose. L'équité, c'est offrir à chacun ce dont il a besoin pour vivre pleinement. Tant que nous appliquerons des règles identiques à des réalités inégales, nous ne ferons que perpétuer l'exclusion.
L'égalité, c'est donner la même chose à tout le monde. L'équité, c'est donner à chacun ce dont il a besoin. Si on applique les mêmes règles à tout le monde, certains resteront exclus.
Alors oui, il est temps de barrer « égalité » pour écrire « équité ». Il est temps de sortir du silence et des intentions pour bâtir, ensemble, une société réellement inclusive.
Les lois de 1975, 2005 et 2010 ont été écrites sans nous. Et si, pour une fois, on écrivait la loi de 2027 ensemble ?
L'association Ensemble & Co créée en avril 2025, c'est plus de 90 entrepreneurs concernés et engagés, agissant positivement pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, favorisant les compétences, l'innovation sociale et sociétale.
Voici nos solutions, concrètes et applicables, pour réinventer l'emploi, l'accessibilité, la santé, l'éducation et la représentation.
Constats
- 18 millions de personnes concernées.
- Des avancées mais des inégalités persistantes.
- Le logement, le numérique et les transports restent en retard.
Propositions
Cadre bâti, habitat et espaces publics
- Intégrer des experts en accessibilité dès la conception.
- Généraliser la signalétique universelle.
- Aménagements sensoriels et repos, habitat partagé, observatoire national.
Mobilité et intermodalité
- Assistance humaine et guidage vocal.
- Intermodalité garantie avec soutien régional.
Numérique et information
- Audit obligatoire d'accessibilité.
- Accompagnement humain renforcé.
- Dématérialisation accessible.
Gouvernance et participation
- Commissions communales renforcées.
- Audits indépendants et sanctions.
Formation et sensibilisation
- Formations obligatoires (agents, écoles, entreprises).
- Budget accessibilité pour les lieux culturels.
Vision
Ne plus parler d'accessibilité pour les personnes handicapées, mais d'accessibilité universelle.
Constats
- 1re cause de discrimination à l'embauche depuis 8 ans.
- 3,6 % d'emploi direct vs 6 % requis par la loi.
Propositions
- Formation obligatoire des RH et managers.
- Co-construction des accords handicap avec les salariés concernés.
- IA inclusive pour pré-sélectionner les candidatures.
- Label national "Entreprise handi-accueillante".
- Renforcement du rôle du référent handicap : temps, formation, moyens.
Constats
- 18 millions de Français concernés.
- 80 % des handicaps sont invisibles.
- Délais MDPH : 5 mois.
- Accès au soin, sport, soutien psychique insuffisants.
Propositions
Accès universel et accompagnement
- Zéro refus de soins.
- Accessibilité physique, sensorielle, cognitive.
- Référent de parcours, soins adaptés, droit à l'accompagnement humain.
Santé psychique et aidants
- Accès gratuit à un suivi psy d'un an.
- Réforme de la psychiatrie, équipes mobiles.
- Statut, répit, soutien et aide financière pour les aidants.
Modernisation et inclusion
- CIF comme référence.
- Formations obligatoires.
- Journée nationale du handicap.
- Remboursement du sport adapté.
- Représentation des PSH dans les instances sanitaires.
- Application de la loi du 4 mars 2002 : droit à la prévention et au traitement de la douleur.
Constats
- Augmentation des ESH à l'école ordinaire, mais scolarité parfois partielle (3h/semaine).
- 2 % d'étudiants en situation de handicap dans le supérieur.
Propositions
- Pair-aidance et soutien psychologique.
- Formation obligatoire des enseignants aux apprentissages différenciés.
- Sensibilisation dès la maternelle.
- Statut décent pour les AESH (formation, salaire, poste).
- Accessibilité de l'enseignement supérieur et maintien des prolongations doctorales.
- Simplification administrative et référents formés.
- Équité de reconnaissance des diplômes.
Constats
- Moins de 2 % des personnes visibles à l'écran sont en situation de handicap.
- Cela alimente l'invisibilisation, l'auto-censure, l'isolement.
Propositions
- Campagnes nationales pour visibiliser les handicaps invisibles.
- Référents Diversité & Inclusion dans tous les ministères.
- Favoriser la prise de parole et les rôles-modèles inspirants.
Conclusion : De l'inclusion à l'apérision
Ce que nous portons ici n'est pas une revendication isolée, ni une addition de constats. C'est une vision. Celle d'une société qui choisit d'évoluer non pas par contrainte, mais par conscience.
L'apérision, en opposition à "l'inclusion" (du latin includere, enfermer), vient de aperire : ouvrir. C'est un mouvement de co-construction, où chacun participe avec ses forces et ses fragilités.
Derrière chaque thème abordé se cache une même urgence : passer de la parole à l'action.
- Emploi : valoriser toutes les formes de travail.
- Santé : reconnaître les handicaps invisibles, adapter les soins.
- Éducation : former à la différence dès le plus jeune âge.
- Accessibilité : faire de l'universalité une norme.
- Représentation : soutenir les voix, créer des modèles visibles.
Ce que nous demandons, ce que nous incarnons, ce que nous proposons : c'est une société du lien, de la responsabilité partagée, où chacun peut contribuer selon ses moyens et ses rêves.
C'est possible. Et c'est déjà en marche.
Ensemble & Co - Le collectif engagé
Faire Ensemble le Vivre Ensemble
Pour une société juste, vivante et profondément humaine.
Notre mission
Pourquoi un collectif pluriel et concerné ?
Parce que nous vivons ce que nous défendons, nous savons ce qui freine, mais surtout ce qui fonctionne.
Nous sommes à la fois les témoins des limites du système, et les porteurs de solutions concrètes, testées et ancrées dans le réel.
En tant que collectif réunissant entrepreneurs, artistes, associations, formateurs et acteurs de terrain, nous apportons une approche à la fois humaine, pragmatique et innovante. Nous agissons au croisement de l'économie, du social, de la culture et du politique.
Soutenir
Accompagner les acteurs mobilisés sur le sujet de l'inclusion des personnes en situation de handicap
Sensibiliser
Faire évoluer les mentalités et créer une véritable culture du "vivre ensemble"
Influencer
Agir sur les politiques publiques en plaidant pour un meilleur accompagnement des entrepreneurs en situation de handicap
Innover
Favoriser l'innovation sociale et entrepreneuriale en développant des projets impactants
Nos actions en 2025
-
Court-métrage de sensibilisation
"Faire Ensemble le Vivre Ensemble", diffusé à Inclusivday, au festival Uniques, sur les réseaux sociaux et dans la presse
-
Tribune et livre blanc
Tribune et pétition qui se transformeront en livre blanc pour la Semaine Européenne de L'Emploi des Personnes Handicapées 2025
-
Défi sportif documenté
Défi sportif pour promouvoir le handisport au féminin, diffusé lors de la journée mondiale du handicap (3 décembre)
-
Projet de formation innovant
Formation avec l'ensemble des compétences du collectif pour favoriser l'inclusion et la diversité dans l'emploi (2026)
-
Exposition photographique
Exposition photo de Francesca Clayton sur les personnes qui font la société grâce à leurs singularités
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